Der ultimative Guide zu Recruiting Videos: So begeisterst du die besten Talente

Recruiting Videos sind eine innovative Methode, um die besten Talente anzuziehen. In diesem Guide zeigen wir dir, wie du ein überzeugendes Recruiting Video erstellst, das potenzielle Bewerber:innen begeistert und motiviert, sich bei dir zu bewerben. 

Movia: https://vimeo.com/302433178/02b3d0fc84

Was ist ein Recruiting Video?

Ein Recruiting Video ist ein mächtiges Werkzeug im Arsenal jeder Personalabteilung. Es handelt sich um ein kurzes Video, das speziell dazu entwickelt wurde, potenzielle Bewerber:innen über ein Unternehmen zu informieren und sie für eine Bewerbung zu motivieren. Im Kern geht es darum, die Unternehmenskultur, die Mitarbeiter:innen und die einzigartigen Vorteile, die das Unternehmen bietet, lebendig und ansprechend darzustellen.

Ein Recruiting Video muss aber keinesfalls langweilig sein - im Gegenteil:

Working at Dropbox: https://youtu.be/fCODw48Kt2I

Wozu dient ein Recruiting Video?

Der Hauptzweck eines Recruiting Videos ist es, das Interesse von potenziellen Kandidat:innen zu wecken und sie dazu zu bewegen, sich bei deinem Unternehmen zu bewerben.

Es geht darum, einen ersten, bleibenden Eindruck zu hinterlassen, der nicht nur informiert, sondern auch emotional anspricht. 

Ein effektives Recruiting Video zeigt, wie es ist, Teil deines Teams zu sein, und hebt sich von traditionellen Stellenanzeigen ab, die oft trocken und wenig inspirierend sind.

Junge Talente im Fokus

In einer Zeit, in der sich der Arbeitsmarkt um junge Talente reisst, muss dein Recruiting Video herausstechen. Junge Kandidat:innen sind heute sehr gefragt und oft wählerisch, was ihre beruflichen Optionen angeht. Dein Video sollte also nicht nur informieren, sondern begeistern und überzeugen.

Warum ein animiertes Recruiting Video?

Ford College Recruiting: https://vimeo.com/141214265

Kreativität ohne Grenzen:

Animierte Videos sind nicht durch die physikalischen Grenzen der realen Welt eingeschränkt. Du kannst komplexe Ideen, abstrakte Konzepte und kreative Welten erschaffen, die mit herkömmlichen Filmtechniken schwer umzusetzen wären.

Einheitliche visuelle Stilistik:

Animierte Videos ermöglichen eine konsistente Darstellung deiner Marke und Unternehmenskultur. Du kannst Farben, Charaktere und Umgebungen genau so gestalten, wie sie am besten zu deinem Unternehmensimage passen.

Wiederholbarkeit und Skalierbarkeit:

Animationen können leicht aktualisiert und angepasst werden, ohne dass neue Dreharbeiten nötig sind. Dies macht sie besonders wirtschaftlich, wenn du regelmässig neue Inhalte benötigst.

Einfache und klare Botschaften:

Komplexe Informationen lassen sich durch visuelle Metaphern und vereinfachte Darstellungen in Animationen leichter vermitteln. Dies ist besonders nützlich, wenn du komplexe Arbeitsprozesse oder Unternehmensstrukturen erklärst.

Weniger logistischer Aufwand:

Für ein animiertes Video benötigst du keine Drehorte, keine Schauspieler:innen und bist wetterunabhängig. Dies spart Zeit und Geld.
The New School: https://vimeo.com/123786174

Es können auch animierte Elemente in ein Echtfilmvideo eingebaut werden, so wie hier:

Ocado Technology - ‘Our World’: https://vimeo.com/117924198

Was macht ein gutes Recruiting Video aus?

Authentizität

Ein authentisches Recruiting Video ist das Fenster zur Seele deines Unternehmens. Es sollte die echte Atmosphäre und die Menschen hinter deiner Marke präsentieren. 

Das Video sollte Mitarbeiter:innen in ihrer natürlichen Arbeitsumgebung zeigen und reale Geschichten erzählen, die deine Unternehmenswerte und die Zufriedenheit deiner Angestellten widerspiegeln. 

Authentizität baut Vertrauen auf und macht dein Unternehmen menschlicher und ansprechender.

Klarheit der Botschaft

Dein Recruiting Video sollte eine klare und prägnante Botschaft vermitteln. Konzentriere dich darauf, was dein Unternehmen von anderen unterscheidet und welche besonderen Vorteile es bietet. 

Beantworte entscheidende Fragen wie: Warum sollte jemand ausgerechnet bei euch arbeiten wollen? Was macht die Arbeit in deinem Unternehmen einzigartig? 

Diese Fragen sollten klar und unmissverständlich beantwortet werden, damit potenzielle Bewerber:innen sofort verstehen, was sie erwartet und warum sie sich gerade bei dir bewerben sollten.

Professionalität und Kreativität

Ein professionell produziertes Video ist essenziell, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen. Schlechte Audioqualität, verwackelte Aufnahmen und ein unklarer Schnitt können das Image deines Unternehmens schädigen. Achte darauf, dass das Video technisch einwandfrei ist und durch einen klaren, logischen Aufbau überzeugt. 

Hier bieten animierte Videos eine hervorragende Möglichkeit, sowohl Professionalität als auch Kreativität zu demonstrieren. Sie erlauben es, komplexe Ideen visuell ansprechend und leicht verständlich zu präsentieren und können in einem unverwechselbaren Stil gestaltet werden, der sich deutlich von traditionellen Videos abhebt. 

Animationen sind nicht nur flexibel in der Darstellung verschiedenster Szenarien, sondern auch in der Lage, einheitlich und markengerecht zu wirken, was das Branding stärkt und die Kernbotschaften deines Unternehmens effektiv vermittelt.

9 Tipps für dein perfektes Recruiting Video

Werde kreativ mit dem Inhalt

Deinem Recruiting Video sind eigentlich keine Grenzen gesetzt. Überlege dir, was für deine Bewerber:innen spannend sein könnte und womit du dich von der Konkurrenz abheben kannst. 

Vorstellung der Firma

Geschichte und Mission: Beginne mit der Gründungsgeschichte deines Unternehmens und erläutere die Mission und Vision. Erkläre, wie sich die Unternehmensziele über die Jahre entwickelt haben und welche wichtigen Meilensteine erreicht wurden.

Produkte und Dienstleistungen: Zeige, welche Produkte oder Dienstleistungen dein Unternehmen bietet, und hebe hervor, wie diese das Leben deiner Kund:innen verbessern oder zur Gesellschaft beitragen.

Unternehmenskultur: Beschreibe die Kultur deines Unternehmens. Was sind die Kernwerte? Wie wird im Team gearbeitet und gefeiert?

Die Vorstellung deiner Firma im Video kann kreativ gestaltet werden, um die Werte und Mission deines Unternehmens auf eine Weise zu vermitteln, die beim Publikum Gänsehaut erzeugt:

The Power of Difference: https://youtu.be/_N9--e0GDJk

Einblicke in den Arbeitsalltag

Büroführung: Gib einen virtuellen Rundgang durch die Büros und zeige, wo und wie die Teams arbeiten. Dies gibt einen realistischen Eindruck von der Arbeitsumgebung.

Alltägliche Routinen: Zeige Mitarbeiter:innen bei typischen Tagesaufgaben, in Meetings, bei Brainstorming-Sessions oder während der Kaffeepausen.

Remote-Arbeit und Flexibilität: Wenn dein Unternehmen flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice bietet, zeige, wie Mitarbeiter:innen von verschiedenen Orten aus erfolgreich zusammenarbeiten.

Dass die Büroräumlichkeiten nicht langweilig präsentiert werden müssen, beweist diese Perle:

Insomniac Games: https://youtu.be/Q86tZxuWngo

oder auch diese:

Fivrr: https://youtu.be/S5rvJOcff_I

Mitarbeiter:innen zu Wort kommen lassen

Testimonials: Lasse verschiedene Teammitglieder aus unterschiedlichen Abteilungen zu Wort kommen. Sie könnten erzählen, was sie an ihrer Arbeit schätzen, wie ihre Karrierewege aussehen und wie das Unternehmen sie in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt.

Erfolgsgeschichten: Highlighte besondere Erfolgsgeschichten von Mitarbeiter:innen, wie zum Beispiel Beförderungen, erfolgreiche Projekte oder wie sie Herausforderungen im Team gemeistert haben.

Google: https://youtu.be/9No-FiEInLA

Benefits und besondere Angebote

Einzigartige Vorteile: Stelle einzigartige Benefits vor, wie z.B. besondere Gesundheits- und Wellnessprogramme, Aktienoptionen oder spezielle Mitarbeitervergünstigungen.

Weiterbildung und Karriereentwicklung: Zeige auf, welche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung es gibt, etwa durch interne Schulungen, Konferenzen oder Mentor:innenprogramme.

Gemeinschaftsgefühl und Soziales: Berichte von Unternehmensveranstaltungen, Team-Ausflügen oder sozialen Projekten, die das Unternehmen unterstützt.

In der Kürze liegt die Würze

Kürzer ist oft besser. Ein idealer Zeitrahmen liegt zwischen 1 und 3 Minuten. Innerhalb dieser Zeit solltest du es schaffen, deine Kernbotschaften zu kommunizieren.

Nutze visuelle und auditive Elemente effektiv

Mache Gebrauch von hochwertigen visuellen Effekten und einer ansprechenden Audiokulisse, um deine Botschaft zu verstärken. 

Professionelle Hintergrundmusik, die zu deiner Markenidentität passt, kann Emotionen wecken und die Zuschauer:innen stärker einbinden. 

Gleichzeitig helfen Untertitel und On-Screen-Texte dabei, wichtige Informationen hervorzuheben und sicherzustellen, dass deine Botschaft auch ohne Ton verstanden wird.

Amazon: https://youtu.be/cGrRbYkKtB8

Integriere Call-to-Actions

Vergiss nicht, klare Handlungsaufforderungen (Call-to-Actions, CTAs) einzubauen. Dies könnte eine Einladung sein, sich auf eine offene Stelle zu bewerben, mehr über das Unternehmen auf deiner Webseite zu erfahren oder sich für einen Newsletter anzumelden. CTAs sollten visuell auffällig und leicht verständlich sein, um die Zuschauer:innen zu einer Aktion zu bewegen.

Nutze Feedback für ständige Verbesserungen

Nachdem das Video veröffentlicht wurde, ist es wichtig, Feedback von den Zuschauer:innen und den Bewerber:innen zu sammeln. Nutze Umfragen oder direkte Rückmeldungen, um zu erfahren, wie das Video ankommt und welche Elemente besonders gut oder weniger gut funktionieren. 

Dieses Feedback kann dann genutzt werden, um zukünftige Videos zu verbessern und die Recruiting-Strategie kontinuierlich zu optimieren.

Wie produziert man ein Recruiting Video?

Die Erstellung eines Recruiting Videos erfordert sorgfältige Planung und eine klare Strategie. Im Folgenden zeigen wir dir in einer Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie du ein wirkungsvolles und ansprechendes Recruiting Video produzierst, das dein Unternehmen optimal präsentiert und die besten Talente anzieht.

Planung

Definiere deine Zielgruppe und deine Kernbotschaft. Was willst du vermitteln und wen möchtest du erreichen?

Skripterstellung

Schreibe ein Skript, das deine Botschaft klar und effektiv kommuniziert. Hier kannst du kreativ werden und vielleicht auch humorvolle oder überraschende Elemente einbauen. Falls du damit haderst, kein Problem. Wir sind gerne für dich da. Melde dich unverbindlich bei uns. 

Produktion

Hier kommt die Entscheidung, ob du ein traditionelles Video drehst oder ein animiertes Video erstellst. Animierte Videos bieten den Vorteil, dass sie oft schneller und budgetfreundlicher zu realisieren sind und du nicht auf die Logistik von Drehtagen angewiesen bist.

Schnitt und Nachbearbeitung

Der Schnitt ist entscheidend für den Fluss und die Wirkung deines Videos. Hier wird alles zusammengeführt – Bildmaterial, Texteinblendungen, Musik und Voiceover.

Veröffentlichung und Promotion

Lade das Video auf deiner Karriereseite hoch, teile es auf sozialen Medien und binde es in deine HR-Strategie ein.

LMA Recruitment https://vimeo.com/166489777

Fazit

Recruiting Videos sind eine fantastische Möglichkeit, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Mit Kreativität und einem klaren Verständnis für deine Zielgruppe kannst du ein Video erstellen, das nicht nur informiert, sondern begeistert und motiviert. Und wer weiss? Vielleicht ist das nächste grossartige Talent nur ein Video davon entfernt, Teil deines Teams zu werden.

Bist du bereit, dein Recruiting auf das nächste Level zu heben? Kontaktiere uns und unser Team aus kreativen Köpfen wird dir helfen, ein einzigartiges und wirkungsvolles Recruiting Video zu erstellen, das die besten Talente direkt zu dir führt. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir etwas Grossartiges zu schaffen. Melde dich bei unseren Projektmanagern.